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| 浙江省隧道工程集團(tuán)有限公司員工招聘錄用管理制度 |
| 發(fā)布日期：2019-10-18 10:42:14 |
第一章 總則 一、目的 為進(jìn)一步規(guī)范公司的人才招聘流程，保障人力資源的充分供給，明確招聘錄用過(guò)程中的權(quán)限和職責(zé)，使招聘工作有序且高效進(jìn)行，特參照國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本管理制度。 二、招聘原則 （一）公平任用，任人唯賢：公平地對(duì)待所有員工，在招聘過(guò)程中，不得有民族、性別、年齡、地域、宗教信仰等區(qū)分和歧視（特殊崗位要求的除外）。 （二）內(nèi)部選拔為主，外招為輔：為使公司員工有晉升機(jī)會(huì)，崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，首先考慮公司內(nèi)部選拔，只有當(dāng)內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)，才公開向社會(huì)招聘。 （三）寧缺勿濫、保證人員質(zhì)量：在招聘過(guò)程中，以人員的綜合素質(zhì)和崗位符合度為第一。 三、適用范圍 本辦法適用于公司所有崗位員工的招聘工作。 第二章 制訂招聘計(jì)劃 四、事企分離改革過(guò)渡期內(nèi)，人員招聘計(jì)劃須報(bào)出資人浙江省第七地質(zhì)大隊(duì)（以下簡(jiǎn)稱“大隊(duì)”）批準(zhǔn)。 五、制訂招聘計(jì)劃流程 （一）招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，用人單位（部門）根據(jù)實(shí)際工作需求，填寫《應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃表》（附件1-1），于每年的8月15日之前遞交人力資源部。 （二）招聘非應(yīng)屆畢業(yè)生，用人單位（部門）填寫《崗位招聘需求表》（附件1-2），注明崗位名稱、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職要求、招聘理由等，遞交人力資源部。 六、招聘人員要求 （一）人力資源部對(duì)各用人單位（部門）遞交的人員需求計(jì)劃，按以下崗位配置“五原則”予以審核： 1.滿足公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需求，符合公司現(xiàn)有崗位的人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)規(guī)劃。 2.招聘人員年齡原則上18-45周歲。根據(jù)崗位要求及工作特點(diǎn)，年齡條件可適當(dāng)放寬。 3.應(yīng)屆畢業(yè)生一般應(yīng)為二本及以上院校本科及以上學(xué)歷。部分緊缺或急需專業(yè)經(jīng)公司研究報(bào)大隊(duì)同意,可放寬至大專學(xué)歷。本制度中應(yīng)屆畢業(yè)生指在正規(guī)院校全日制學(xué)習(xí)，且應(yīng)聘時(shí)距畢業(yè)時(shí)間不滿一年的人員，不包括非全日制學(xué)歷人員。 4.非應(yīng)屆畢業(yè)生一般應(yīng)具有國(guó)家一級(jí)注冊(cè)類執(zhí)業(yè)資格證書或具有中級(jí)及以上職稱資格，或?yàn)楂@得區(qū)級(jí)及以上技能大賽榮譽(yù)稱號(hào)的優(yōu)秀技術(shù)工人。 5.勞務(wù)派遣(外聘)人員轉(zhuǎn)正需在公司工作滿一年以上，管理或?qū)I(yè)技術(shù)人員具有�？萍耙陨蠈W(xué)歷、技術(shù)工人具有中級(jí)工及以上等,且用人單位（部門）聘用期考核為優(yōu)秀。 （二）出現(xiàn)以下情況之一，雖未在計(jì)劃招聘之內(nèi)，但由用人單位（部門）提出申請(qǐng)，人力資源部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)后，也可列入計(jì)劃外招聘，報(bào)大隊(duì)批準(zhǔn)后實(shí)施。 1.未列入年度招聘計(jì)劃，但符合公司崗位配置“五原則”的。 2.因公司發(fā)展迅速而導(dǎo)致人員實(shí)際需求大于計(jì)劃需求的。 3.因人事變動(dòng)而造成的崗位空缺的。 七、人力資源部在充分考慮以上要求的基礎(chǔ)上，結(jié)合各單位的用人需求計(jì)劃，結(jié)合部門崗位定編及現(xiàn)有人員的勝任情況，于每年的8月31日前，編制下年度公司應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)后，經(jīng)大隊(duì)批準(zhǔn)，作為下一年度人員招聘的主要參考。 第三章 招聘實(shí)施程序 八、招聘準(zhǔn)備 （一）人力資源部聯(lián)合各單位依據(jù)崗位工作內(nèi)容及任職要求，編制《崗位說(shuō)明書》�！秿徫徽f(shuō)明書》可依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r經(jīng)研究后調(diào)整，并作為衡量應(yīng)聘人員崗位匹配度的主要依據(jù)。 （二）成立公司招聘小組，由人力資源部人員、用人單位（部門）人員、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)等至少3人組成。招聘小組負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選工作。 九、招聘實(shí)施 （一）人力資源部依據(jù)崗位特點(diǎn)和不同層次人才的求職習(xí)慣，制訂招聘方案，確定招聘渠道，發(fā)布招聘信息。 （二）簡(jiǎn)歷收集和篩選 1.人力資源部及時(shí)從各個(gè)渠道收集應(yīng)征人員投遞的簡(jiǎn)歷，并予以分類整理。對(duì)一些簡(jiǎn)歷投遞量較少且比較急需的崗位，還應(yīng)借助于合作網(wǎng)站的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，主動(dòng)搜尋。 2.人力資源部對(duì)所有簡(jiǎn)歷進(jìn)行甄別、篩選。審查應(yīng)聘人員提供的性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)工作年限等剛性指標(biāo)，對(duì)基本符合要求的應(yīng)聘人員先進(jìn)行電話面試，最終確定后發(fā)出面試通知。 （三）面試 1.招聘小組負(fù)責(zé)考察應(yīng)聘人員，并將其表現(xiàn)詳細(xì)填寫在《面試記錄表》（附件1-4）中。根據(jù)具體情況，也可對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行筆試和專業(yè)能力考核。 2.對(duì)獵頭公司引薦的高級(jí)管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人才，如因路程較遠(yuǎn)或工作忙碌等原因?qū)е聦?duì)方無(wú)法來(lái)公司面試的，經(jīng)簡(jiǎn)歷審查和電話溝通后，可派專人去對(duì)方所在地面試。 3.面試次數(shù)依據(jù)崗位的特點(diǎn)和重要程度決定（如有特殊情況，可作出相應(yīng)調(diào)整）。 （1）高管招聘由大隊(duì)組織。 （2）部門經(jīng)理、工程負(fù)責(zé)人崗位原則上為三次。 （3）專業(yè)技術(shù)人員和技工原則上為兩次。 （4）其他崗位，必須進(jìn)行兩次面試。 4.根據(jù)不同崗位，面試過(guò)程分為初試、復(fù)試和總經(jīng)理面試三次。 （1）人力資源部負(fù)責(zé)初試。初試時(shí)，應(yīng)聘人員需完整填寫《應(yīng)聘人員登記表》（附件1-5）。 （2）用人單位（部門）負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)復(fù)試。必要時(shí)，由用人單位（部門）編制試卷，對(duì)應(yīng)征人員進(jìn)行筆試考察。 （3）總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)主管級(jí)以上崗位的第三次面試，也即最后面試。 5.面試完畢后，面試人員需詳實(shí)地填寫《面試記錄表》，作為最后錄用的依據(jù)。 第四章 人員錄用程序 十、錄用程序 （一）人力資源部依據(jù)面試時(shí)的詳細(xì)記錄，結(jié)合用人單位（部門）的建議，確定擬錄用人員。 （二）對(duì)擬錄用的主管及以上級(jí)人員和其他重要崗位人員，人力資源部需對(duì)其工作經(jīng)歷、身份資料、素質(zhì)修養(yǎng)及人事相關(guān)信息，采取合法、合理、合適且有效的方法，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行職業(yè)背景調(diào)查；如系通過(guò)獵頭招聘的，人力資源部應(yīng)要求獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)提供擬錄用人員的詳細(xì)職業(yè)背景調(diào)查，必要時(shí)，應(yīng)予復(fù)核。在背景調(diào)查或其他錄用審查過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在重大或不利于公司的問(wèn)題時(shí)，人力資源部應(yīng)取消其錄用資格，并另選其他合適人選。 （三）專業(yè)技術(shù)人員和技工錄用，由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；主管及以上級(jí)員工錄用，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 事企分離改革過(guò)渡期內(nèi)，人員錄用須報(bào)出資人浙江省第七地質(zhì)大隊(duì)（以下簡(jiǎn)稱“大隊(duì)”）批準(zhǔn)。 （四）經(jīng)核（批）準(zhǔn)的擬錄用人員，由人力資源部發(fā)出錄取通知并辦理入職手續(xù)。 十一、員工入職 （一）新員工在錄用報(bào)到時(shí)，必須提供畢業(yè)證書、學(xué)位證、身份證和各類職稱、資格證原件、二級(jí)以上醫(yī)院或公司指定的體檢機(jī)構(gòu)提供的最近3個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào)告、原單位開具的離職證明、社保繳納材料及人事檔案必需的其他資料。其中，各類證書，由人力資源部驗(yàn)核并掃描復(fù)印后，交還新員工本人。 （二）新員工入職一個(gè)月內(nèi)，人力資源部在各項(xiàng)人事檔案材料收集齊全后，與其簽署勞動(dòng)合同書、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（后二者針對(duì)特殊崗位），并組織對(duì)新員工實(shí)施入職培訓(xùn)。 （四）公司招錄新員工原則上須按上述程序執(zhí)行，對(duì)于一線及其他普通崗位的員工，相關(guān)程序可簡(jiǎn)化處理，但必須保證招錄人員符合崗位要求，各類人事基礎(chǔ)資料完整、手續(xù)齊全。 十二、入職人員須符合相關(guān)崗位的任職要求，且能提供的必須的身份證明材料。出現(xiàn)以下情形的，不得予以錄用: 1.未滿18周歲者。 2.體檢不合格或不符合崗位要求的身體條件者。 3.謊報(bào)或偽造工作經(jīng)歷、學(xué)歷、個(gè)人資質(zhì)及其它情況者或有不誠(chéng)信傾向者。 4.未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，或虧空、拖欠其他公司款項(xiàng)者，或尚在其他公司競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)的。 5.被公安機(jī)關(guān)追查或處理過(guò)者。 6.酗酒、吸毒、患有精神病、傳染病，或?qū)残l(wèi)生安全有影響者。 7.行為不軌或品德較差的。 8.其他公司認(rèn)為不適合錄用的。 第五章 試用期規(guī)定 十三、公司新員工試用期為1～6個(gè)月，具體根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)定、各崗位的實(shí)際需要確定。 十四、試用期間，用人單位（部門）應(yīng)做好新員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，并負(fù)責(zé)記錄新員工試用期間的工作表現(xiàn)。 十五、員工試用期滿，由用人單位（部門）填寫《轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批合格后正式轉(zhuǎn)正。 第六章 勞務(wù)派遣用工 十六、除第五條情況以外，用人單位（部門）臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位人員用工，按勞務(wù)派遣或外聘方式進(jìn)行管理。用工程序如下： （一）用人單位（部門）提出勞務(wù)派遣用工申請(qǐng)，填寫《勞務(wù)派遣用工申請(qǐng)表》（附件1-6），經(jīng)人力資源部審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在人力資源部備案并配合人力資源服務(wù)公司辦理相關(guān)手續(xù)。 （二）勞務(wù)派遣用工待遇由各用人單位（部門）自行確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（含五險(xiǎn)），工資報(bào)表每月報(bào)人力資源部審核后由人力資源服務(wù)公司發(fā)放。 （三）勞務(wù)派遣(外聘)人員轉(zhuǎn)為正式職工的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位（部門）填寫《轉(zhuǎn)正考核表》,遞交人力資源部。用人單位（部門）協(xié)助人力資源部對(duì)轉(zhuǎn)正人員進(jìn)行考核。人力資源部將考核結(jié)果遞交大隊(duì)勞動(dòng)人事科，經(jīng)大隊(duì)勞動(dòng)人事科審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，勞動(dòng)人事科組織必要的考察調(diào)查。根據(jù)考察調(diào)查情況決定是否報(bào)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究批準(zhǔn)。 第七章 附則 十七、在事企分離改革過(guò)渡期內(nèi)，公司員工招聘暫按大隊(duì)《關(guān)于在事企分離過(guò)渡期規(guī)范隊(duì)屬單位企業(yè)身份員工招聘工作的意見》（浙七地發(fā)〔2018〕111號(hào)）執(zhí)行。 十八、本制度既是人力資源部招聘錄用的基本工作規(guī)范，又是公司人員招聘錄用的基本工作準(zhǔn)則。 十九、本制度由集團(tuán)公司人力資源部按大隊(duì)勞動(dòng)人事科統(tǒng)一口徑解釋。
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