| 浙江省隧道工程集團有限公司人事管理制度 |
| 發(fā)布日期：2019-10-1 |
1 總則 1.1根據(jù)國家有關勞動人事的法律法規(guī)、相關政策，為規(guī)范公司的人事管理，特制訂本制度。 1.2本公司各級員工，均應遵守本制度各項規(guī)定。 2 員工聘用 2.1聘用準則 2.1.1 員工聘用必須符合國家和地方的有關政策、法令、法規(guī)。 2.1.2 聘用的員工必須符合公司基本用人標準：良好的道德品質、優(yōu)秀的專業(yè)技能、身體健康、年齡、學歷符合具體崗位的要求。 2.1.3 員工聘用方案報人力資源部門初審，用人部門復核備案，重要崗位員工聘用必須經(jīng)總經(jīng)理批準。 2.1.4 員工聘用必須堅持標準的執(zhí)行程序。 2.2聘用程序 2.2.1 各部門因工作需要招聘員工，應填寫《人員需求申請表》后遞交黨政辦公室提出招聘員工申請。黨政辦公室經(jīng)核實后提出意見，報分管副總經(jīng)理批準。 2.2.2 分管副總經(jīng)理批準后，黨政辦公室應立即通知用人部門提出該崗位員工聘用標準和崗位說明。聘用標準包括：文化程度、工作經(jīng)驗、技術等級、特殊技能、年齡限制、健康標準等具體要求。崗位說明包括：崗位目的、級別、崗位職責、權限說明等內(nèi)容。 2.2.3 用人部門提出聘用標準和崗位說明后，黨政辦公室確認招聘方式（內(nèi)部招聘、社會公開招聘、員工推薦等）。 2.2.4 用人部門遵循“誰用工，誰負責”的原則。黨政辦公室根據(jù)用人部門提供的聘用標準初選合格人員名單，并由用人部門進行面試，面試合格后，由黨政辦公室簽署意見報主管領導審批。 2.2.5 對經(jīng)批準的聘用人員，與公司簽訂勞動合同并約定試用期。 2.3員工調動、晉升、降職 公司根據(jù)員工的工作能力及表現(xiàn)，對員工進行調動、晉升、降職的職務安排。具體程序如下： 2.3.1 部門負責人提出員工的調動、職務升降的建議，填寫《員工調動申請表》至黨政辦公室審核； 2.3.2 黨政辦公室與當事人進行談話，根據(jù)公司的人事政策要求進行審查，填寫相關建議，呈報公司領導審批； 2.3.3 經(jīng)公司領導批準的調動、晉升和降職者，由黨政辦公室發(fā)出調令，知會相關部門和當事人，相關部門應立即辦理各項手續(xù)。 3 勞動合同管理 勞動合同是員工與公司之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的法律契約。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。 3.1管理職責 黨政辦公室負責研究勞動管理政策，完善勞動合同標準和流程，并做好相關事項的銜接工作；負責勞動合同的初簽、續(xù)簽通知、辦理、存檔管理。 相關用人部門負責對員工勞動合同的續(xù)簽考核、審核管理。 3.2勞動合同的訂立 3.2.1 新聘用人員期滿合格方予錄用為正式員工。 ◇3個月內(nèi)期限合同，不設試用期； ◇3個月以上（含3個月）、1年以內(nèi)期限合同，試用期不超過1個月； ◇1年以上（含1年）、3年以內(nèi)期限合同，試用期不超過2個月； ◇3年以上（含3年）期限合同，試用期不超過6個月。 3.2.2 確定合法用工主體資格后，在報到之日起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。 3.2.3 勞動合同簽訂生效后，一份由公司存檔，一份由員工簽收。 3.3合同的續(xù)訂、變更、解除和終止 3.3.1 合同續(xù)簽 勞動合同期限屆滿，黨政辦公室提前30日通知用人部門負責人及員工本人,并發(fā)放《勞動合同續(xù)簽審批表》。 員工本人在收到通知后5個工作日內(nèi)書面表明是否愿意續(xù)簽勞動合同，同時告知用人部門負責人及黨政辦公室。用人部門負責人在5個工作日內(nèi)與員工進行面談，并對續(xù)簽員工在勞動合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績等進行綜合評估，提出續(xù)簽或終止意見。 黨政辦公室結合審批意見和員工意愿，辦理相關手續(xù)。如員工決定不再與公司續(xù)簽勞動合同，則由黨政辦公室通知員工，在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)；如公司決定與員工終止勞動合同，則由黨政辦公室填寫《終止勞動合同通知書》給員工，并通知員工在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。 3.3.2 合同變更 經(jīng)公司與員工平等協(xié)商一致，勞動合同部分條款可以變更。變更后條款須簽訂書面的《勞動合同變更書》。勞動合同變更書，作為勞動合同附件，與勞動合同具有同等法律效力。 3.3.3 解除與終止 3.3.3.1凡勞動合同期限未滿，員工要求解除勞動合同的，應提前30天以書面形式向所在部門負責人提出申請，由總經(jīng)理簽字批準后辦理離職手續(xù)。此申請一經(jīng)批準，即由黨政辦公室通知其本人，要求其在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關離職手續(xù)。 3.3.3.2勞動合同期限未滿，因嚴重違紀、違規(guī)及其他原因需解除勞動合同者（包括辭退、開除），按規(guī)定直接辦理解除勞動合同手續(xù)。 ①有下列情形之一的，公司可以隨時解除合同： ◇在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意公司調整其工作崗位的； ◇連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的； ◇未經(jīng)公司同意，擅自出國或者出國逾期不歸的； ◇違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；給公司造成嚴重經(jīng)濟及聲譽損失的。 ◇嚴重擾亂工作秩序，致使公司不能正常運作的； ◇被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的； ◇從事與本公司經(jīng)營范圍有關的第二職業(yè)，經(jīng)教育不改的； ◇違反經(jīng)營紀律，私自簽訂與本公司經(jīng)營范圍有關的業(yè)務合同、私自轉讓、倒賣合同，泄露招投標信息和有關資料，非法牟利，造成單位經(jīng)濟損失的； ◇因蓄意報復、泄私憤等主觀原因，造成公司質量、安全、經(jīng)營損失的； ◇忽視工作質量、弄虛作假，或其它非不可抗力造成質量事故，損失重大的； ◇嚴重違章，造成安全責任事故，損失重大的； ◇其他嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失或不良影響的。 ②有下列情形之一的，公司可以提前30日以書面形式通知員工解除合同： ◇職工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司安排的其他工作的； ◇職工年度考核或者聘期考核不合格的，又不同意公司調整其工作崗位的，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的； ◇勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)與當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。 3.3.3.3勞動合同期滿，如不續(xù)簽，雙方勞動關系既行解除。 3.3.3.4雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括： ◇處理工作交接事宜； ◇交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物； ◇報銷公司賬目，歸還公司欠款； ◇離職員工戶口及人事檔案關系、社保關系在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關系、社保關系轉離公司； ◇員工違約或提出解除勞動合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理； ◇如與公司簽訂有其他合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。 4 考勤及假期管理 4.1除固定休息日和法定節(jié)假日外，任何類別的假期都必須由部門負責人審批，并報黨政辦公室登記、備案，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工計； 4.2因故請假，本人須填寫《請假審批單》，由相關領導審核簽字，待安排好工作后方可離開工作崗位。 4.3如有緊急情況無法事前請假，須事先通知本部門負責人，并于上班當日補辦相關手續(xù)； 4.4若員工在請假期滿后仍不能到崗，原則上須提前2天由其部門負責人代辦續(xù)假手續(xù)，若未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準仍不按時到崗，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處； 4.5一般員工：1天（含）以內(nèi)的，由部門負責人批準；2天（含）以內(nèi)的，報分管副總經(jīng)理批準；2天以上的，報總經(jīng)理批準。 4.6公司員工若因不實事由請假，一經(jīng)查實，所請假期即以曠工論處。 4.7各部門應做好本部門人員的考勤監(jiān)督工作，所有請假均須及時至黨政辦公室備案，否則視為無效。《請假審批單》需附在當月考勤表上，并于次月5日將上月考勤表統(tǒng)一報黨政辦公室。 ●法定節(jié)假日 放假時間服從國家規(guī)定，具體安排另行通知。 ●事假 員工因家庭或個人原因離開工作崗位的，經(jīng)過公司批準后，可以請事假。 請事假最長天數(shù)限于連續(xù)7個工作日以內(nèi)，當月請事假天數(shù)累積不得超過12個工作日。員工申請任何事假一年累積超過60個工作日即視為離職。 員工在試用期內(nèi)，事假累計超過3個工作日，不得提前轉正。 ●病假： 員工因病休假3天（含）以上，需持醫(yī)療機構開具的病假單和病例記錄。 員工因急診確實無法提前請假，須以電話短信或委托他人的形式通知所在部門負責人，并在返回崗位后即時補辦請假手續(xù)。 經(jīng)查實開具假證明或無病假證明者，一律作曠工處理。 員工在試用期內(nèi)，病假累計超過六天者，不得提前轉正。 ●婚假：員工本人達到法定年齡結婚，經(jīng)公司批準，可享受3天婚假。 ●喪假：員工直系親屬（父母、岳父母或公婆、配偶或子女）死亡，經(jīng)公司批準，可享受3天喪假。 ●產(chǎn)假：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。法定產(chǎn)假期滿后另可享受30天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。男方享受15天護理假，工資、資金和其他福利待遇照發(fā)。 ●帶薪年休假： 員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，根據(jù)員工累計工作時間長短，帶薪年休假假期分別為：
注：累積工作時間在10年、20年這兩個節(jié)點的需分段計算，具體計算方法由黨政辦公室負責解釋。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，本年度未休完的不累積到下年度。帶薪年休假由員工本人申請，具體安排年休假的時間應優(yōu)先確保各項工作的正常開展。 新進的員工符合累計工作滿一年的，當年度年休假天數(shù)，按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天）×本人全年應當享受的年休假天數(shù)。 公歷年度為年休假的計算周期。應屆畢業(yè)生的累計工作年限統(tǒng)一從正式畢業(yè)時間起算。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 請事假累計20天以上的；
●探親假： 在公司工作滿一年的職工，與配偶不在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。 探望配偶每年給假30天；未婚職工探望父母每年給假20天；已婚職工探望父母每四年給假20天；根據(jù)實際需要給予路程假。探親假和路程假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。 5考核管理 5.1公司員工考核為年度考核。每年年底公司將對員工進行全年考核，考核結果分為優(yōu)秀（90分及以上）、合格（90～75分及以上）、基本合格（75～60分及以上）、不合格（60分以下）四個等級，年終考核結果將作為次年調薪、晉升、培訓和人員淘汰的重要依據(jù)。 5.2績效考核程序： 個人總結、述職，自查自評，填寫《員工績效考核登記表》。 綜合測評。采用全體員工相互無記名打分的方式進行，公司集中打分。綜合測評占60%，其中員工民意測評占40%，部門負責人測評占20%�？冃Э己肆炕瘶藴室姼郊�。 5.3績效考核小組測評�？冃Э己诵〗M由總經(jīng)理擔任組長，成員由分管人事的副總經(jīng)理及各部門負責人組成。小組對個人總結述職和綜合測評進行審核及評分，績效考核小組測評占40%。 5.4對績效考核為優(yōu)秀的員工進行公示，公示時間不少于5個工作日。 5.5對考核結果有異議的員工，可在考核結束之后20個工作日內(nèi)提出書面復核申請，并說明原因和理由。績效考核小組在接到書面申請10個工作日內(nèi)做出裁定。 屬上級單位（浙江省第七地質大隊）考核的人員，按上級單位要求進行考核。 6培訓教育管理 6.1公司會在試用期內(nèi)統(tǒng)一組織新員工參加“入職培訓”，含公司基本情況介紹、發(fā)展歷程、業(yè)務發(fā)展狀況及企業(yè)文化、職業(yè)素質及技能訓練、公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范及獎罰條例等內(nèi)容。 6.2職工的各類證書原則上由公司統(tǒng)一保管（國家另行規(guī)定的除外），并且無條件提供給公司使用；未經(jīng)公司允許，各類證書不得外借；如發(fā)現(xiàn)證書外借，則對當事人按給予行政處分和經(jīng)濟處分。 6.3特殊崗位職工應當按照國家相關政策和本公司的規(guī)定，參加繼續(xù)教育，并完成規(guī)定課時。職工應當服從公司的教育安排，并嚴格遵守相關合同和制度，有義務向公司其他職工傳授公費教育所學得的知識和技能。 6.4職工參加脫產(chǎn)學習由公司黨政辦公室提出意見，報總經(jīng)理審批。職工參加業(yè)余學習，應以不影響工作為前提。非脫產(chǎn)學習學員憑學校書面通知給予考試期，面授及考試時間以公假處理。 6.5職工參加半年以上的脫產(chǎn)學習（含學歷教育和長期脫產(chǎn)培訓）和被選派出國、出境進修（短期考察除外），應與單位簽訂服務合同，約定畢業(yè)（結業(yè)）后在本單位的服務期和違約責任等事項。服務年限一般為5年。 6.6職工參加由公司統(tǒng)一組織的與資質升級及其它與公司生存發(fā)展密切相關的崗位證、資格認證等培訓，由各部門提出培訓意見和計劃并上黨政辦公室，報總經(jīng)理批準后，統(tǒng)一安排實施，各部門應全力支持。完成培訓任務（以結業(yè)證、證明和培訓證書簽章等為依據(jù)）的，由公司承擔培訓費用以及差旅費；未完成培訓任務的，費用由職工個人承擔。其他培訓公司只承擔培訓費用，差旅費由部門自行承擔。 6.7脫產(chǎn)學習學員不能按期畢業(yè)的，繼續(xù)脫產(chǎn)就學所占用的工作時間一律按事假處理，學習費用自理。因本人原因中途退學和被學校勒令退學或開除者，應退賠所交一切費用，并根據(jù)情節(jié)給予處分。 6.8職工參加學歷教育考前培訓、職業(yè)技術資格考前培訓、為申報專業(yè)技術職務及工人技術等級考試而參加的考前培訓、參加與現(xiàn)有學歷同一層次的學歷教育和未經(jīng)公司批準參加的各類培訓，費用自理。 7 附則 7.1此前公司其它有關人事管理制度與本制度不一致的，以本制度為準。 7.2本制度由黨政辦公室制訂并負責解釋。 7.3本制度自下發(fā)之日起施行。 附表：1.人員需求申請表 |
